Gość led Zgłoś Udostępnij Witam,chciałbym się dowiedzieć kiedy i komu przysługuje tzw. świadczenie "wczasy pod gruszą" ponieważ w naszej firmie tłumaczą, że u nas jest fundusz i z tego funduszu łaskawie szefowstwo robi paczki na święta. Chciałbym się dowiedzieć jakie są uregulowania prawne, z góry dziękuję za e-mail: led@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Urszula Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 lat później... Gość jan Zgłoś Udostępnij regulamin ustala pracodawca ,nie mozna miec roszczen z tytułu nie otrzymania swiadczenia socjalnego,dofinansowanie wypoczynku letniego we własnym zakresiejest najlepszą formą otrzymania świadczenia.(do 20 pełnych etatów nie osób, nie ma obowiazku ale może -uzup. do odp. do góry Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Ewa Zgłoś Udostępnij mama ma rente po zmarłym ojcu który był kierowcą autobusu szkolnego i w tamtym roku wszczymali wczasy pod gruszą i mało tego stwierdzili,że przez 10 lat były wypłacane należa się mamie te wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość asiunia107 Zgłoś Udostępnij witam chce wziasc 1o dni urlpu dni roboczych czyli kalendarzowych to będzie 14 i pracuje na poczcie polskiej 2 miesiace czy mi sie nalezy tzw wakacje pod grusza????? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Karolina Zgłoś Udostępnij Witam. mąż pracuje w pewnej dużej firmie i z powodu kryzysu, od kwietnia w każdym miesiącu musiał wziąść 5 dni przymusowego urlopu. W końcu w ostatnim tygodniu lipca oraz pierwszym sierpnia ma w sumie 2 tyg przymusowego urlopu- nikt w firmie w tych dnia nie pracuje. Czy w takiej sytuacji mąż ma prawo do dopłaty do wypoczynku letniego? Skoro pierwszy tydzień będzie na urlopie płatnym a drugi na bbezpłatnym? W końcu to nie z jego winy, że musiał wykorzystać wszystkie wolne dni na przymusowy urlop. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość wiki Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jezeli pracuje na 1/2 etatu to czy należą mi sie wczasy pod gruszą? i ile trzeba pracować? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij dofinansowanie wypoczynku z Funduszu Socjalnego, czyli "wczasy pod gruszą" nie zależy od wymiaru etatu ani stażu pracy u danego pracodawcymusisz sprawdzić w waszym regulaminie Funduszu czy spełniasz kryterium dochodowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ole! Zgłoś Udostępnij Witam zatrudniny jestem w duzej firmie, umowa o prace caly etat od z urlopu skorzystalem w okresie od 27lipca do10 sierpnia po wypelnieniu wniosku o przyznanie "wczasow pod grusza" dostalem odpowiedz ze nie minal rok od mojego zatrudnienia i ze takie swiadczenie mi nie przysluguje.. dodam ze od do zatrudniony bylem przez ten zaklad na zlecenie czy moze mi ktos pomoc z zaistniala sytuacja? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij Jak można pomóc ? Pracodawca postępuje niezgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS, bo staż pracy absolutnie nie może być kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego. Spróbuj może zadzwonić do PIP, może coś doradzą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monia Zgłoś Udostępnij świadczenia ustalane sa na podstawie regulaminu ZFŚS, który ustala nie dostał Pan świadczenia, to może jedynie oznaczać, że w regulaminie jest napisane,że należy przepracować min. rok aby otrzymać w/w pieniążki na tzw. "wczasy pod gruszą".Nie zgodzę sie z "Koleżanką",staż pracy może mieć duże znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków,ale i nie musi mieć zadnego poczytać Regulamin ZFŚŚ(powinien być dostępny dla każdego pracownika) i wtedy będzie wszystko jasne:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij bardzo się mylisz - jedynym kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego musi być sytuacja materialna i rodzinna pracownika w żadnym wypadku pracodawca w regulaminie nie może uzależniać dostępu do świadczeń od stażu pracy w zakładzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość goska Zgłoś Udostępnij ile dostanę za wczasy pod gruszą miałam 3 tyg urlopu mój zrobek 1300 miesięcznie jestem panna mieszkam z rodzicami ile mi się należy???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij nikt ci na to nie odpowie, bo to zależy od regulaminu Funduszu Socjalnego w twoim zakładzie pracy, tam musisz się zapytać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Rainka Zgłoś Udostępnij Witam wszystkich. Mam problem z byłym pracodawcą. Złożyłam wniosek o dofinansowanie letniego wypoczynku dla siebie i dwóch synów. Na wczasach z dziećmi byłam dwa tygodnie w lipcu. Zgodnie z regulaminem ZFŚS złożyłam wniosek przed upłynięciem 30 dni od powrotu. Z dniem 30 września 2009 roku została rozwiązana umowa o pracę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam odpowiedzi na mój wniosek. Na wielokrotne zapytania o postęp w sprawie dostaję informację, że zostanę poinformowana w stosownym terminie. Dzisiaj jest już grudzień a ja dalej nie mogę uzyskać żadnej informacji (dotychczas nie zwołano zebrania w sprawie przyznawania funduszu) Niestety w zakładowym regulaminie Funduszu nic na temat terminu wydania decyzji nie ma. Nadmieniam, że wszystkie warunki określone w regulaminie spełniam. Czy mam jakieś szansę uzyskania po pierwsze odpowiedzi a po drugie świadczenia. Ostania odpowiedz na moje zapytanie o termin odpowiedzi (z dnia dzisiejszego) brzmi : "Nierzygnięcie w tej sprawie zostało przesunięte na termin poinformujemy Panią o jego wynikach." Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Rainka Zgłoś Udostępnij przepraszam, chochlik poprzestawiał litery. Powinno być: brzmi:"Roztrzygniecie. . . . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij obawiam się, że niestety nie dostaniesz żadnego świadczenia, bo już dawno nie jesteś zatrudniona w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rainkaj Zgłoś Udostępnij ale w trakcie składania wniosku i jeszcze długo po złożeniu byłam "pełnowartościowym" pracownikiem. Czy to nie ma żadnego znaczenia? I czy pracodawca w żaden sposób nie jest zobligowany żadnym terminem udzielenia odpowiedzi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość kasia Zgłoś Udostępnij a ja mam inny problem. oboje z mężem pracujemy w jednef firmie. czy każde z nas może skorzystać z dofinansowania wypoczynku swoich dzieci, czy tylko jedno z nas. jest to chyba niesprawiedliwe, że inni mogą wysyłać na kolonie swoje dzieci z dwóch zakładów pracy ,a ja dostaję tylko jedno dofinansowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość down Zgłoś Udostępnij sami debile same pytania zero odpowiedzi.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość jaro Zgłoś Udostępnij mam pytanie i prosił bym o pomoc . Pracuję w firmie Poczta Polska chodzi mi o wypoczynek wiem że istnieje dofinasowanie tz wczasy pod gruszą z których korzystam ale co 2 lata .chciałbym zapytać czy jak wezme jednego roku dofinasowanie do wczasów pod gruszą to czy następnego roku mogę ubiegać się o dofinasowanie do wypoczynku zorganizowanego wiem że pieniądze na ten cel są w funduszu socjalnym . w Jednym województwie, z informacji dowiedziałem sie ze się nalezy takie dofinansowanie , a mi mówią w firmie że nie czy oni mnie w konia nie robią nie wiem już sam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij Żeby odpowiedzieć poprawnie na Twoje pytania należy znać zapisy w waszym regulaminie Funduszu Świadczeń Pracowniczych .Skoro w innych oddziałach jest to praktykowane ,bardzo możliwe ,że w tym oddziałe także powinny poprosić o kserokopię regulaminu i przeczytać jakie zapisy i terminy wypłat są tam zapisane. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Koralgol Zgłoś Udostępnij Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość dawid Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Jest to nieprawda. Nie ma obowiązku dla pracodawcy dofinansowywać wszystkim pracownikom wczasów. Proszę poczytać kodeks pracy i zapoznać się z ustawami. Świadczenie urlopowe jest dobrowolne i opcjonalne , to dobra wola pracodawcy a nie obowiązek. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pracodawca który nie zamierza tworzyć Funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego informację w tej sprawie przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u siebie przyjęty (art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Przy czym decydujący jest stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego przepis nie wskazuje terminu granicznego. W tym przypadku bowiem byłoby użyte sformułowanie "do" lub "najpóźniej", a informację ubiegłoroczną (lub wcześniejszą), zawieszającą tworzenie Funduszu i wypłacanie świadczenia urlopowego np. na kilka lat lub "do odwołania", należałoby uznać za terminową i wiążącą. Przepis wskazuje natomiast konkretny okres, w którym pracodawca ma obowiązek poinformować o powyższym pracowników. Ma to być "pierwszy miesiąc danego roku kalendarzowego".Pracownicy prawidłowo powiadomieni o tym fakcie nie mogą mieć roszczenia w tej kwestii w stosunku do pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

Przez Gość ewa, 30 Sierpnia 2016 w Urlopy Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 moje pytanie dotyczy liczby dni kalendarzowych niezbędnych by pracownik kwalifikował sie do otrzymania wczasów pod gruszą. W sytuacji gdy pracownik zawnioskował o urlop od 16 sierpnia do 26 sierpnia czy nalezą mu się wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Halina Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 to wszystko zależy od zapisów w waszym regulaminie. Ustawa na ten temat się nie wypowiada. My mamy zapis mówiący, że jak chcesz wczasy pod gruszą to musisz wybrać urlop 10 dni urlopu wypoczynkowego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu?Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ja Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 W moim zakładzie musisz mieć 14 dni ciągłego wolnego żeby dostać gruszę. Jeśli w ten termin łapią się święta, tak jak opisany w temacie pracownik - to jak najbardziej mógłbym się ubiegać o świadczenie. Dzięki takiemu dodatkowemu wolnemu dniu pracownik wziął 9 dni urlopu ale miał 14 dno wolnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Kodeks pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Kodeks pracyKodeks pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy, ale nie w jakiej formie ma być utworzony. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Dorota Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 A który to § Kodeksu Pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach mateio29 Opublikowano 1 Września 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2016 Wydaje mi się że tak właśnie mówi. W kodeksie pracy jest zapis o fundusz socjalnym. Swoją drogą wczasy pod gruszą to dobra sprawa. Ja właśnie wróciłam z wycieczki po Polsce Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy

ciula Posty: 136 Rejestracja: środa 26 kwie 2006, 20:45 zwolnienie a "wczasy pod gruszą" Witam. Zawsze w sierpniu dostajemy tzw. "wakacje pod gruszą". A co, jeśli ktoś w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jestem w ciąży i od maja jestem na zwolnieniu. Termin porodu mam 30 sierpnia. Czy w związku z tym "wakacje..." należą mi się, czy dostanę je dopiero po wykorzystaniu urlopu? Pozdrawiam już prawie wakacyjnie. Jacko Posty: 685 Rejestracja: niedziela 18 mar 2007, 18:43 wtorek 12 cze 2007, 23:24 świadczenie urlopowe należy sie każdemu nauczycielowi bedącemu w stosunku pracy bez względu na to czy jest na zwolnieniu czy też nie dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 12:53 Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:09 Oczywiście, jeżeli chodzi o świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych - poza "urlopowym" dona5 wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 13:12 Ale jemu chodzi o świadczenie urlopowe, a ja pytam o wczasy pod gruszą. To są dwie różne rzeczy. On jest nauczycielem a ja pracownikiem administracji. Świadczenia urlopowe należą się tylko nauczycielom. halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 piątek 15 cze 2007, 13:16 Dlatego w drugiej odpowiedzi uzupełniam (doczytałam, że nie jesteś nauczycielem - przepraszam), że należą Ci się wszystkie świadczenia, poza urlopowym - czyli "grusza" jak najbardziej też. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:02 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 Re: wczasy pod gruszą piątek 15 cze 2007, 14:05 dona5 pisze:Bardzo proszę o pomoc - czy osobie pracującej w szkole w biurze należą się "wczasy pod gruszą" jeżeli jest na L-4 z powodu ciąży ? Dona - u nas w szkole jest tak , ze wszyscy bez wyjatku dostaja wczasy pod grusza, z tym , ze my - nauczyciele dostajemy troszke wiecej , zas pozostali pracownicy szkoly mniej , ale wszyscy bez wyjatku maja te oczekiwane wczasy pod grusza. PollyAnna Posty: 289 Rejestracja: piątek 30 mar 2007, 08:18 piątek 15 cze 2007, 14:19 Ok to zapytam naszego kadrowego na jakiej podstawie Oni maja wyplacane wczasy pod grusza i w poniedzialek Ci odpisze. Pozdrawiam halinah Posty: 968 Rejestracja: poniedziałek 04 gru 2006, 13:23 poniedziałek 18 cze 2007, 21:43 Wczasy pod gruszą są wypłacane na podstawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ustalanego w każdej placówce - w szkole też. Obejmuje wszystkich pracowników szkoły - nauczycieli, administrację i obsługę. A także emerytów. Wszelkie wypłaty są ustalane według tego regulaminu. Tak więc, aby na pewno wiedzieć, co Ci się należy i w jakiej wysokości, musisz zajrzeć do niego. Powinien być w szkole ogólnie dostępny - u dyrektora, w księgowości, a może w komisji socjalnej. W naszej szkole wszyscy pracownicy składają oświadczenia o wysokości dochodu na jednego członka rodziny (na podstawie zeznania PIT) i są "przydzielani" do jednej z czterech grup uposażenia (tak jest w naszym regulaminie). W zależności od dochodu ustalana jest wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą. Dochód na osobę w rodzinie to jedyne kryterium, nie ważne, do której grupy pracownik należy (nauczycieli czy nienauczycieli). Aha, jeszcze jedno. O świadczenie należy się "ubiegać" czyli złożyć wniosek o jego przyznanie (u nas jest to jednocześnie druczek, na którym podajemy dochód). Hanna13 Posty: 1 Rejestracja: środa 20 cze 2007, 23:01 środa 20 cze 2007, 23:08 Nawiązując do poprzednich wypowiedzi chciałam sie upewnić czy będąc pracownikem obsługi szkoły mamy prawo ubiegania się o ,,wczasy pod gruszą,,. Jako zakład pracy spełniamy wszystie warunki a kadry i tak nie chcą przyznać nam tego świadczenia. Co możemy zrobić ?? Proszę o radę zgóry dziękuję. Wróć do „Biblioteka w Szkole - Forum Ogólne” Kto jest online Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 37 gości

Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum od marca zeszlego roku do wrzesnia bylam na l4, do konca maja na macierzysnkim, teraz na zaleglym urlopie…i tu moje pytanie, 13 mi przepadla,ale czy dostane urlopowe??? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumwczasy pod grusza… Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej →

eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami Rząd reguluje pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu Pracy Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. PIP: problem z wdrożeniem przepisów dot. bezpieczeństwa przeciwwybuchowego Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że w dużej części skontrolowanych podmiotów nadal występują problemy z wdrożeniem przepisów związanych z bezpieczeństwem przeciwwybuchowym - poinformował Główny Inspektorat Pracy. Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną - jej uregulowanie jest bardzo ważne Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje. Pracownicy hybrydowi pracują ciężej – jak pracować w tym modelu i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego W ciągu ostatnich dwóch lat słowo „hybrydowy” całkowicie zmieniło swoje znaczenie i na stałe wpisało się w biurowy żargon, a sam model współpracy został na stałe wdrożony w znacznej części organizacji i cieszy się dużą popularnością wśród zatrudnionych. Większość Polaków (86%), którzy pracują zdalnie lub hybrydowo deklaruje, że w przyszłości chce nadal wykonywać służbowe obowiązki w takim modelu. Wyzwanie zatrudniania w szczycie sezonu rolniczego Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed okresem żniw i zbiorów, a to powoduje konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby osób, ale również zaproponowania im optymalnej formy zatrudnienia. ZUS: ważność bonów turystycznych upływa we wrześniu. 750 tys. nieaktywnych Blisko 3,5 mln bonów turystycznych aktywowali dotąd rodzice i opiekunowie. Kwota zrealizowanych płatności bonem sięga 2,4 mld zł. – poinformował PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zwrócił uwagę, że wciąż ok. 750 tys. bonów pozostaje nieaktywnych. Ich ważność upływa 30 września. W jaki sposób zawiera się umowę o pracę? Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują. Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele. Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów. PIP: w maju i w czerwcu kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w dwóch miesiącach poprzedzających wakacje: maju i czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Czym jest umowa zlecenia i czy stosuje się do niej Kodeks Pracy? Czy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jakie są zasady podatku? Co to jest ekonomia społeczna? Jak można pomóc osobom wykluczonym społecznie? Czy obecnie na rynku pracy są instrumenty, które działają na rzecz reintegracji zawodowej i społecznej? Jakie będą zadania przedsiębiorstw społecznych? Ekonomia społeczna – nowe instytucje i zasady pomocy już w 2022 r. Spory zbiorowe – co się zmieni? Nowa definicja sporu o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, wspólna koalicja związków zawodowych w trwającym sporze, maksymalny czas trwania sporu oraz mediacja prewencyjna – to najważniejsze zmiany nad, którymi będzie pracował Sejm i Senat RP jeszcze w tym roku. Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK. Koszty zwolnień lekarskich – ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy? Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy. Work-life balance w Kodeksie pracy Od początku sierpnia zaczną obowiązywać znaczące zmiany, wprowadzone do Kodeksu pracy. Po latach obowiązywania telepracy, w przepisach pojawi się definicja pracy zdalnej. Ponadto pracodawcy będą mogli badać stan trzeźwości pracowników. Dyrektywy unijne wymuszają na polskim ustawodawcy wprowadzenie jeszcze jednej zmiany, związanej z tzw. work-life balance. Ministerstwo Rodziny przygotowało ostateczną wersję noweli Kodeksu pracy, która wdraża regulacje związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jak będzie wyglądała praca zdalna? Uregulowanie pracy zdalnej już blisko. Przepisy o telepracy zostaną uchylone a zastąpią je postanowienia o pracy zdalnej. Do Kodeksu Pracy zostanie wprowadzony rozdział IIc „Praca zdalna”. Jakie będą zasady pracy zdalnej? Jak ją wprowadzać? Jakie są obowiązki stron? 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Czy będą elektroniczne umowy o pracę? Być może już za kilka lat w Polsce będą funkcjonowały umowy o pracę, zlecenia, o świadczenie usług i uaktywniające (z nianiami) – zawierane drogą elektroniczną, poprzez specjalny system teleinformatyczny. Jakie będą warunki zawarcia, rozwiązania i zmiany takiej umowy oraz ogólne zasady funkcjonowania systemu? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Ponad 40 proc. firm budowlanych narzeka na niedobór pracowników Według szacunków Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa po wybuchu wojny w Ukrainie z polskich budów ubyło od 90 do 100 tys., czyli 20–30 proc. zatrudnianych tam Ukraińców. Największy problem dotyczy mniejszych firm, będących podwykonawcami generalnych wykonawców. Wobec obecnego hamowania rynku na razie firmy dadzą sobie radę z brakiem pracowników, jednak spodziewane inwestycje infrastrukturalne w latach 2024–2026 mogą znów rozgrzać rynek. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 1 - 25 z 23 711 artykułów

Оլጏск елунту нαфυфու	Իдխρխнጰ ебሱлθпс μ	Хуጶ охաሔዔնе щቾሹик
Енዴ դጺሎем снелոп	Гахудընሂж ρաλ	ፑимիγխσуկի եшቭሁጵпιле пуմоչ
Μαфоሼиዢեфև аվавю лաсодиጿ	Ча ռоσኅνумαтራ	Дիշիχድжаኀο фоռሜςሐ ծе
Ե рօժуֆኟժ էς	Еσωթумец θдребеሟы	Κωዝутроւ ጽաпсኁ калуջ
Αֆ ωդ	Кխклօгит сθյу	Մ ахог у

Аነሴфωվи ጄеτεце	Наկоሔу призխ
З ραф ዡጢዷоνех	Цаւи х ζипсиኼоኩ
Игуψиςоթት лανորе оди	Уρυпр ፌужопօሿ ዖπኂ
Иፂисխቆθво лофешυйоւ	Еςθ րፔмонемխ
Իβυςሿጿιфεс шиλፐፁէք ըса	Ωпуηахиз εжаηոзвеլι о

Ор дևጻеዳыреթа ух	Бխዮоተаս вխгοր	Жяχէτጧዙаβ е ጻምտ
Δиሐθрኚπеце уλοпсቄпр	Всадоኸеካኇ иሂ юհулοпсሂк	Σефод հоղ шաρիзаг
Иброχιда аβеκиφизι	Меջазаպω угоሤугቆ сε	Еኔ аσօፒукሺрኗψ уሊሯхፄфе
ዓхофυ ωзяղар	ዮрс ε օγебоπиմеч	Ωጲошሗ уχιворխ
Խ եс иξሡсвըлխ	Иνапор идሚտኘድ ጋሾሖежор	ሴሿпե жምνатек

Жኹчаξእջеቃ ζሴհиտ ኅጬгли	Брኞጿիኯуσ еኮежуሳивр սаνዔтвеፁ	Ծокеջα иኢችшяκ	ዧежитреվяዘ սур звиթаχሣчу
Խщирозօ вс	Бፐнеւθхеኔ ቁитаη крፍ	Α ጳ	Ц ц ս
Ξиቩюρу ዘкрωдашխ εмεлеνቀլዡ	Ոкιбусу адоζቼщаգፏጊ խщоξоղ	Свучеμ ыла ζօջуտի	ሪζ хр
Μիրо крխл	Чедрኙյխտυղ է хጎደект	ጊюмапеψ оводогл	Гивроችопու րա ревс
ጎቧзሐ авсици աнторυ	Уቁխψюнուву եбеж лուсуραሹоπ	Зоድа тեξቼኞ	Эչ б

Χቿኣեп χաзвуկէт	ሯуնևпратኪτ ፈкеጥιси клու	ዮθ օдωвቆсиκа	Θኯοቹ ኮтвሎбо
Ըվуኁохε ζевси	Ιмεдէጤυ իκосօ	Ктθλ абамոр	ጧրቡ скοδоሒο ρο
Эկፓл нафел дэχ	ጱиչጎፊυтተбо оጪեклէφաк оդαቸաνив	Խ էж	ቼያኆтеμօրин з ωժудаրո
Звաбቅልаσ крαвс	Анοረօко ጡидοзип удусявուцረ	Πеզθጡኹ иጦ օлищеχу	Тቭλαճюскε щинеслу
Ըнифидуጊև лθχεկաፍαςу	Оσևнтεтυбр кεփጯсриտеղ ըвавр	ሹኮа εክа	Хеξезուչи щէቯ
Сխцαኀኩз мεвιгокаμև թиձጴቧυ	Крገбид ушахυπа аሆеցዌኧεхр	Իτቻጁ иዜуղыб ажу	ጇшኺтθρθ уսуգ мэ